近年、採用コストの高騰や人材の早期離職、管理職の質による定着率の差など、人材に関する課題はますます深刻化しています。
特に若手社員の離職理由の多くは「上司との関係性」に起因しており、組織の未来を支えるためには、現場のリーダーの関わり方を変えることが急務です。
そこで株式会社シンプルプランでは、エンゲージメントを高めることで離職を防ぎ、チームの生産性を飛躍的に向上させる 「離職防止プログラム」 を開始いたしました。
本プログラムは、ギャラップ社が提唱する「高エンゲージメントチームの5Cモデル」をベースに、
- チームの目的やゴールを浸透させる Common Purpose
- メンバーの想いを引き出す Connection
- 心理的安全性を高める Communication
- 強みを活かし協働する Collaboration
- 成長や努力を賞賛する Celebration
という5つの視点から管理職を育成し、現場の空気を変えていきます。
詳細をまとめたDL資料をご用意しております。
離職防止の具体的なアプローチにご関心のある方は、ぜひご覧ください。