セミナー概要
本セミナーでは、
- ハローワーク・有料求人で採用できなかった企業がSNSを活用し、応募を集め、中途・新卒採用に成功した実例
- 採用だけで終わらず「定着・組織力向上」につながった理由
を、実際の失敗・試行錯誤も含めて包み隠さずお伝えします。
SNS採用というと「バズらせる」「フォロワーを増やす」イメージを持たれがちですが、本質はそこではありません。
“誰が・何を・どう伝えるか”を整理し、社員全員が採用を自分事にすること。
そのプロセスこそが、成果を生みました。
このセミナーで学べること
- 求人広告に頼らず、応募が集まるSNS採用の考え方
- SNS採用でよくある「3つの失敗パターン」と回避策
- バズらなくても応募につながるコンテンツ設計
- 採用を「人事・社長任せ」にしない組織のつくり方
- 採用が“会社の資産”として残る理由
採用は、いつか自然に解決する課題ではありません。
人材紹介に頼り続けるのか、それとも自社で人が集まる仕組みを持つのか。
その分かれ道に立っている企業様にこそ、ぜひご参加いただきたいセミナーです。
本セミナーでは、SNS活用をきっかけに「応募が集まらない状態」から抜け出し、
自社採用を実現するまでのプロセスを、実例ベースでお伝えします。
「何から始めればいいか分からない」状態の方も大歓迎です。
採用の考え方を整理する場として、ぜひご活用ください。
※同業他社・個人事業主・個人のお申し込みは、ご遠慮いただいております。
登壇講師
株式会社アメージング・フューチャー
代表取締役 大田原裕美
国際基督教大学卒業後、(株)ベンチャーリンクに入社。
2007年「女性が自立していつまでも活躍できる会社をつくる」を理念に、株式会社アメージング・フューチャーを創業。社員60名が全員女性、フィットネスクラブ事業、「女性の組織作り」や「営業・採用」についてのコンサルティング事業を行い、創業以来17年間、業績は右肩上がりの成長を続けている。
2023年杉並区子育て優良事業者特別奨励賞、ウーマンエンパワーオンラインアワードママパパ投票賞を受賞、2024年東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、2025年ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」取得。経営者向けに組織作りに関する講演、跡見学園女子大学や日本女子大学で女性のキャリア形成に関する講義などの講演実績多数。一児の母、ハワイ在住。
株式会社アメージング・フューチャー
ブランドコミュニケーション部
マネージャー 迫田文乃 （写真左）
2018年、株式会社アメージング・フューチャー入社。
広報・人事機能を統合した新部署の立ち上げを起点に、SNSを活用した採用の仕組みをゼロから設計・運用。自社SNSのみで年間150応募、8名の採用成功という実績を持つ。
現在はそのノウハウをもとに、新規事業の立ち上げおよびSNS採用コンサルティングを手がけ、企業の採用力強化を支援している。
