セミナー詳細
100万円かけた研修。
1ヶ月後、社員は3つ言えますか？
・やった直後は盛り上がる
・アンケート満足度は高い
・でも現場では変わらない
その原因は「やる気」ではありません。
脳の仕様です。
心理学者 ヘルマン・エビングハウス が示した忘却曲線では、
人は1日後に約74％を忘れると言われています。
つまり――
フォロー設計がなければ、研修は消える前提なのです。
本セミナーで得られるもの
① なぜ研修は定着しないのか？
「意味記憶」と「手続き記憶」の違いから、忘却のメカニズムを解明。
② 明日から使える「1・7・30ルール」
忘却を食い止める3つの再起動ポイントを具体設計。
③ 現場に埋め込む実装方法
定例会議・日報・上司面談に組み込む“強制力”の作り方。
こんな人事責任者様へ
✓ 研修効果を経営から問われている
✓ 「やりっぱなし研修」に課題を感じている
✓ 行動変容まで責任を持ちたい
✓ 教育をコストではなく資産にしたい
本セミナーの特徴
・精神論ゼロ
・脳科学ベース
・抽象論なし、具体設計まで提示
・営業色なし（相談は希望者のみ）
開催概要
対象者
経営者・人事責任者
※同業他社・個人事業主・個人のお申し込みは、ご遠慮いただいております。
開催形式
オンラインセミナー（Zoom）
所要時間
60分
◎注意事項
※本セミナーはオンライン開催・Zoom配信を予定しております。
開催当日までに、ご登録のメールアドレスに視聴用URLのご案内をお送りいたします。
※同業他社・個人事業主・個人のお申し込みは、ご遠慮いただいております。
※各セミナー1社最大3名までと参加とさせていただきます。
参加者特典
アンケートにお答えいただいた方に「研修フォローアップ・チェックリスト」即日配布
自社研修の“忘却リスク”をその場で診断できます。
教育の本質は「教えること」ではなく「忘れない仕組みを作ること」
もし御社の教育投資を
“蒸発コスト”から“資産”へ変えたいなら、
この60分は必ず意味があります。